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為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步抓好干部隊伍建設(shè)，全面培養(yǎng)和鍛煉復(fù)合型人才，海國投集團依照《2024年干部交流工作實施方案》統(tǒng)籌推進(jìn)干部交流工作，并于3月19日組織召開下屬企業(yè)首批交流干部座談會。會議邀請到集團黨委書記、董事長張國斌參加并由集團黨委委員、副總經(jīng)理肖琳娜主持。 

座談會上，來自集團下屬企業(yè)的9名交流干部依次表態(tài)發(fā)言。他們表示，衷心感謝集團提供本次交流鍛煉和學(xué)習(xí)提升的機會，未來將以更寬的視野、更大的格局、更高的執(zhí)行力，積極投身到集團的各項工作中，不斷提升業(yè)務(wù)能力、改善工作方式，始終做到用心履職盡責(zé)，在交流崗位上展現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)。

 集團黨委書記、董事長張國斌對本次通過集團逐層選拔的9名交流干部表示歡迎和祝賀，充分肯定了大家展現(xiàn)出的良好精神風(fēng)貌和優(yōu)秀職業(yè)潛質(zhì)。對即將奔赴集團新崗位的交流干部，張國斌提出三點工作要求：

一是要講融入，有總部意識。在思想上，要強化總部思維，快速適應(yīng)集團總部角色定位。要樹立全局意識，提高站位，開闊視野格局，建立宏觀思維，改變思考問題的方式。在行動上，要自覺練精業(yè)務(wù)能力，加強部門與部門間、部門與下屬企業(yè)間的高效協(xié)同與聯(lián)動，提高個人綜合素質(zhì)。

二是要講能力，有學(xué)習(xí)意識。一方面要珍惜機遇，面對壓力和挑戰(zhàn)，盡快豐富自己，加速實現(xiàn)個人能力與崗位需求的精準(zhǔn)匹配。另一方面要發(fā)揚年輕人朝氣蓬勃、敢想敢試的精神，在工作實踐中廣開言路、勇于展現(xiàn)。切實發(fā)揮年輕員工的生力軍作用，為集團永續(xù)發(fā)展增添“新鮮血液”和“國投色彩”。

三是要講收獲，有責(zé)任意識。要在一年期的干部交流實踐中不斷積累經(jīng)驗，做到有所學(xué)、有所為、有所獲。要讓有限的交流期成為個人成長的轉(zhuǎn)型期，同時切實把好的想法、好的辦法運用到集團發(fā)展中，給集團帶來新的氣象，真正成為集團發(fā)展的參與者、踐行者和推動者。